Mức lương xuất khẩu lao động Nhật Bản trong vài năm trở lại đây có rất nhiều thay đổi do tỷ giá đồng Yên biến động mạnh, lương cơ bản tại 47 tỉnh thành của Nhật Bản tăng mạnh. Vậy liệu người lao động đi XKLD Nhật Bản có thể có mức lương tới 50tr/tháng? Hãy để CÔNG TY XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG PHƯƠNG ĐÔNG tư vấn chi tiết cho các bạn về mức lương của người lao động đi XKLD Nhật trong bài viết này nhé.
Do nhu cầu thiếu hụt lao động, hiện tại nhiều xí nghiệp đã nâng mức lương cơ bản lên khá cao cho người lao động (từ 130.000 Yên trở lên), thời gian tới chắc chắn mức lương ký kết sẽ tiếp tục tăng do chênh lệnh giữa người Nhật và người Việt trong cùng vị trí ở xí nghiệp vẫn là một khoảng cách rộng.
MỨC LƯƠNG XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG NHẬT BẢN NĂM 2019 LÀ BAO NHIÊU
I. Mức lương cơ bản của người lao động đi xkld Nhật Bản
Hiện tại, mức lương cơ bản mà người lao động được ký với xí nghiệp Nhật dao động trong khoảng 130.000 đến 150.000 Yên/tháng.(con số này có thể lên tới 200,000 yên nếu bạn đi lao động Nhật Bản theo diện kỹ sư)
Lưu ý: Đây là mức lương tối thiểu mà người lao động nhận được, cùng với vị trí công việc nhưng nếu là công nhân Nhật sẽ được trả cao hơn. Mức lương này gần như không thay đổi tại Nhật trong vài năm nay, mỗi năm vẫn tăng lên theo tỷ lệ nhất định tại từng vùng, tuy nhiên tỷ lệ thay đổi không cao. Do vậy người lao động cũng không phải quá thắc mắc về mức thu nhập này và hoàn toàn yên tâm là sẽ được mức tối thiểu nằm trong khoảng này.
Tính theo tỷ giá cuối năm 2018— đầu năm 2019, 1 Yên = 204 đồng (thấp hơn rất nhiều so với thời gian đỉnh điểm năm 2012 là 270 đồng/Yên). Theo tỷ giá này thì với mức lương cơ bản như trên người lao động nhận được hàng tháng từ 27.000.00 0–31.000.000 VNĐ
Lương của người lao động áp theo luật lao động Nhật Bản, mức lương này tính theo giờ làm việc, mỗi giờ nhận được từ 650–850 Yên/giờ. Yêu cầu 8 tiếng/ngày, mỗi tuần từ 40–44 tiếng.
II. Lương thực lĩnh của người lao động XKLD Nhật Bản
Thông thường khoản lương thực lĩnh của người lao động là lương cơ bản trừ đi 3 mục đầu tiên là: thuế, bảo hiểm, phí nội trú.
Theo khảo sát từ các bạn TTS đang làm việc tại Nhật Bản trung bình một tháng các khoản tiền mà các bạn phải bỏ ra cho các khoản chi phí khoảng 65,000 yên/tháng (cách mà các bạn tiết kiệm đó là ở chung nhiều người để giảm bớt các khoản phụ phí)
Như vậy mức lương thực lĩnh bạn sẽ nhận được khoảng 70.000 đến 90.000 Yên/tháng. Mỗi tháng, trung bình làm việc ở Nhật để ra được 15.000.000 đến 20.000.000 VNĐ đây cũng là một mức lương cũng chấp nhận được so với việc lao động tại Việt Nam. Ngoài ra nếu công ty có nhiều việc làm thêm thì thu nhập thực tế của bạn sẽ cao hơn rất nhiều. Các bạn có thể tham khảo thêm về các khoản chi phí sinh hoạt ở Nhật Bản tại bài viết: Tổng hợp về các khoản chi phí sinh hoạt tại Nhật Bản
III. Tiền lương tăng ca và cách tính lương tăng ca của người lao động đi xuất khẩu lao động Nhật Bản
Theo quy định của chính phủ Nhật Bản, người lao động làm việc trong các nhà máy, xí nghiệp Nhật Bản chỉ làm việc hành chính tối đa 8h/ngày ( từ thứ 2- thứ 6) và nếu như người lao động làm việc ngoài giờ hành chính thì các doanh nghiệp sẽ phải trả thêm tiền lương cho người lao động và khoản tiền lương này được tính là tiền lương tăng ca với mức lương như sau:
– Làm thêm giờ ngày bình thường (vượt quá 8 giờ quy định) +25% lương cơ bản.
– Ngày nghỉ (thứ 7, chủ nhật) +35% lương cơ bản.
– Làm từ 22h – 5h sáng +50% lương cơ bản + phụ cấp ăn đêm trực tiếp vào lương.
– Làm việc vào ngày lễ tết + 200% lương cơ bản
Lưu ý: Đây là bảng tính tiền lương tăng ca thấp nhất mà tất cả các doanh nghiệp Nhật Bản phải thực hiện khi trả lương tăng ca cho người lao động. Vì vậy một số công ty của Nhật Bản còn trả tiền lương tăng ca với % nhiều hơn.
